注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍高温补贴如何做账的解决方法，希望公司谈离职？N+1是底线，这5笔钱得要回可以帮助你。以下关于公司谈离职？N+1是底线，这5笔钱得要回的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

上周表弟突然给我打电话，说公司找他谈离职，HR只提了N 1的补偿，让他当天签字。我赶紧让他别着急，告诉他除了N 1，还有好几笔钱没算，要是签了字，之前几年的班等于白干。

现在很多人被公司约谈离职时，一听到“N 1”就慌了神，觉得有补偿就不错了，压根不知道还有其他该拿的钱。其实N 1只是法定的“基础补偿”，像未休年假工资、加班工资、社保补缴这些，都是公司该给的，少拿一笔都亏。今天就用大白话把离职时该要的5笔钱讲透，要是你遇到这种情况，一定要对照着要，别让自己的血汗钱打水漂。

一、先搞懂：N 1到底是啥？别被HR绕晕

很多人只知道N 1是补偿，却不清楚具体怎么算，HR很容易在“N的基数”“ 1的条件”上做文章，得先把基础规则弄明白。

“N”是工作年限对应的补偿，工作满1年算1个N，满半年不满1年按1个N算，不满半年按0.5个N算。比如工作3年2个月，N就是3.5；工作2年6个月，N也是3。

“ 1”是“代通知金”，只有公司没提前30天通知离职时才需要给，按离职前1个月的工资算。要是公司提前30天通知了，就没有“ 1”，只能拿N的补偿。

这里最容易踩坑的是“N的基数”，HR可能会按“基本工资”算，比如你每月工资1.2万（基本工资5000 绩效7000），HR只按5000算N，这是违法的。根据《劳动合同法》，N的基数得按离职前12个月的“平均工资”算，包括工资、奖金、绩效，只要是公司发的钱，都得算进去。

表弟月薪1万，其中基本工资6000 绩效4000，HR一开始按6000算N（他工作3年，N=3），只给1.8万。后来我让他拿出近12个月的工资条，算出平均工资9800，最终N的补偿是9800×3=2.94万，比HR一开始给的多了1.14万。

二、关键提醒：除了N 1，这5笔钱一定要提，少一笔都亏

要是只拿了N 1就签字，那可太亏了，这5笔钱才是“隐藏福利”，每一笔都有法律依据，公司不给就是违法。

1. 第一笔：未休年假工资，没休的按3倍算

只要你在公司工作满1年，就有带薪年假，5年以下有5天，5-10年有10天，10年有15天。要是离职时年假没休完，公司得按“3倍工资”补，其中1倍是正常工资（已经发过），额外再补2倍，别以为没休就白没了。

比如你工作3年，有5天年假没休，离职前平均工资1万，每天工资就是10000÷21.75≈459.77元，公司得补459.77×5×2=4597.7元。要是公司说“来年再休”，别信，离职后就没法休了，必须折现。

表弟在公司工作3年，每年有5天年假，前两年各剩2天没休，今年还没休，一共9天。按他的工资算，公司得补459.77×9×2≈8275.86元，HR一开始压根没提，后来找公司要，才补了这笔钱。

这里要注意，年假可以跨年度休，要是公司没安排你休，也没给补偿，哪怕是前几年的年假，也能要回来，别觉得时间久了就没法要。

2. 第二笔：加班工资，周末、节假日加班都能补

要是你平时有加班，周末、节假日也没休息，这些加班工资公司都得给，离职时可以一起要。很多人觉得“加班是自愿的”，其实只要是公司安排的加班，不管有没有考勤记录，都有权要加班费。

加班工资的算法有明确规定：

- 平时加班（工作日晚上）：按1.5倍工资算；

- 周末加班：按2倍工资算；

- 法定节假日加班（春节、国庆等）：按3倍工资算。

比如你周末加班2天，每天工作8小时，平均时薪10000÷21.75÷8≈57.47元，周末加班工资就是57.47×8×2×2≈1839.04元。要是公司没给，可以拿出加班审批单、工作记录（比如聊天记录、邮件）当证据，找公司要。

我之前的同事小王，离职时发现公司欠了他20天周末加班工资，一共3万多，一开始公司不承认，后来他拿出加班审批单和工作群聊天记录，公司才给补了钱。

3. 第三笔：社保和公积金补缴，没缴足的必须补

很多公司为了省钱，会按最低标准缴社保和公积金，或者干脆不缴，这是违法的。离职时一定要查自己的社保、公积金缴费记录，要是没按实际工资缴，或者有断缴，必须让公司补缴。

社保和公积金的缴费基数，得按离职前12个月的平均工资算，比如你平均工资1万，社保缴费基数就该按1万算，要是公司按5000算，就得补差额。

补缴的钱不仅是公司该补的部分，你自己该补的部分也得补，但千万别觉得麻烦，社保关系到退休待遇，公积金能买房、租房用，补缴了不吃亏。

表弟查社保时发现，公司前两年一直按最低基数（4986元）缴社保，他实际平均工资9000元，公司得补社保差额近2万，公积金也得补8000多，这些钱都是他应得的。

要是公司不补缴，可以向当地社保局、公积金管理中心投诉，他们会督促公司补缴，要是公司还不补，会被罚款。

4. 第四笔：未结清的工资和奖金，一分都不能少

离职时，公司得结清你所有未发的工资，包括当月工资、绩效奖金、年终奖、提成等，不能以“还没核算”“下个月发”为借口拖欠。

比如你15号离职，当月工资得按实际工作天数算，要是公司只发一半，就是违法的。年终奖也是一样，只要你今年在公司工作过，不管工作多久，都有权拿相应比例的年终奖，公司不能说“没做满一年不给”。

我朋友小李11月离职，公司说年终奖要次年3月发，不给她发，后来她拿出劳动合同里“年终奖按工作时间折算”的条款，找劳动仲裁，最终拿到了11个月的年终奖，近2万元。

要是公司拖欠工资，可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，一般很快就能解决，公司还得付拖欠工资的赔偿金。

5. 第五笔：特殊岗位的补贴，别忘要

要是你从事的是特殊岗位，比如高温作业、高空作业、有毒有害岗位，公司得给相应的补贴，像高温补贴、岗位津贴这些，离职时要是没发，也得要回来。

不同地区的补贴标准不一样，比如高温补贴，上海是每月300元（6-9月），广东是每月300元（6-10月），要是公司没给，不管是哪几个月没发，都能要回来。

我邻居老张是建筑工人，夏天在工地干活，公司没给高温补贴，离职时他找公司要，公司一开始不给，后来他拿出《防暑降温措施管理办法》，公司才补了4个月的高温补贴，一共1200元。

三、避坑指南：谈离职时，这5个错误千万别犯，不然拿不到钱

很多人被约谈离职时，因为紧张或不懂政策，犯了小错误，导致该拿的钱拿不到，这5个坑一定要避开。

1. 没要书面补偿协议，口头承诺不算数

HR可能会说“补偿会打到你卡里”“放心，不会少你的”，但没有书面协议，回头公司不认账，你一点办法都没有。一定要让公司出具《离职补偿协议》，把N 1、未休年假工资、加班工资等所有补偿金额写清楚，双方签字盖章，自己留一份。

2. 主动写“个人原因离职”，拿不到补偿

要是你主动写“因个人原因申请离职”，就算公司之前说给补偿，也可以反悔，因为法律规定“个人原因离职”没有经济补偿。一定要等公司出具《解除劳动合同通知书》，上面写“公司提出，双方协商一致解除”，才能签字。

3. 没保留证据，公司不认账

不管是工资条、加班记录，还是和HR的聊天记录，都要保存好，要是公司不给补偿，这些都是证据。可以截图聊天记录、拍照留存工资条，要是有加班审批单，最好复印一份，别等需要时拿不出来。

4. 签字前没看清楚协议内容，被坑

很多人拿到协议后，没仔细看就签字，结果里面有“放弃其他诉求”“不得再追究公司责任”的条款，签了字就没法再要其他钱了。一定要逐字逐句看协议，有不懂的地方问清楚，别稀里糊涂签字。

5. 怕麻烦，不敢找公司要

很多人觉得“找公司要会被刁难”“仲裁太麻烦”，就放弃了该拿的钱，其实现在劳动仲裁很方便，而且多数情况下员工能赢。要是公司不给钱，一定要勇敢维权，别让自己的血汗钱白白损失。

四、实操步骤：被谈离职后，按这3步走，能拿到所有钱

要是你被公司找谈离职，别慌，按这3步走，能确保拿到所有该拿的钱。

第一步：冷静沟通，别被HR套路

HR可能会用“公司现在困难”“以后还能合作”“给你推荐工作”来套路你，让你少要补偿，别被这些话迷惑。要明确自己的诉求，告诉HR“我需要按法律规定拿到N 1、未休年假工资、加班工资等所有补偿”，别轻易让步。

第二步：核算所有补偿金额，列清单

自己先算清楚N 1、未休年假工资、加班工资等各多少钱，列一个清单，和HR核对。要是HR算的金额不对，拿出证据（工资条、加班记录）反驳，别让HR乱算。

第三步：签订书面协议，留存证据

确认所有补偿金额后，让公司出具书面协议，仔细看清楚条款，没有问题再签字，自己留一份协议原件。要是公司不签协议，或者拖欠补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

结尾

被公司谈离职不是小事，关系到自己几年甚至十几年的血汗钱，N 1只是底线，该要的钱一定要提，别觉得不好意思，也别怕麻烦。很多人就是因为不懂政策，错过了该拿的钱，事后才后悔，其实只要提前了解规则，就能轻松拿到所有补偿。

要是你身边有朋友被谈离职，不妨把这些信息转给他，帮他避坑，别让他的辛苦付出白费。最后想问问你，你有没有遇到过被谈离职的情况？当时拿到了多少补偿？或者你还知道哪些离职时该要的钱，都可以在评论区聊聊，咱们一起把权益维护好。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了高温补贴如何做账。