注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识工伤就业补助怎么做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

1：单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

最佳答案一、会计分录rn首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：rn（一）由社保出rn收到时：借：银行存款rn贷：其他应付款（或应付职工薪酬）rn支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）rn贷：现金（或银行存款）rn（二）由企业出rn计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）rn贷：应付职工薪酬rn支付时：借：应付职工薪酬rn贷：银行存款或现金rnrn二、伤残就业补助金定义及计算rn（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。rn（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数rn赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。rn三、各伤残等级补贴分类rn（一）一级至四级rn不享受。rn因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。rn法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。rn（二）五级至六级：rn五级30个月、六级25个月。rn条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。rn支付责任：工伤职工所在单位。rn法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。rn（三）七级至十级：rn七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。rn支付责任：工伤职工所在单位。rn法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。rn四、其他有关规定rn工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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